【共同社8月10日电】日本人事院10日向国会和内阁提交意见书,要求将国家公务员的退休年龄从现在的60岁分阶段推迟至65岁。倘若得以实现,影响或许也将波及民间及地方政府。关于2018年度收入调整,人事院连续5年建议增加月薪与奖金。鉴于财务省发生学校法人“森友学园”相关审批文件篡改问题,人事院还汇报将在指导方针中把对做出伪造公文等性质恶劣行为职员的处分定为惩戒免职或停职。

  意见书中未明确给出推迟退休的实施时间,交由政府决定。政府内部有方案提出自2021年度起把退休年龄每3年延后1岁,到2033年度实现65岁退休。政府将深入讨论,力争2019年向例行国会提交相关法案。首相安倍晋三在官邸接受人事院总裁一宫奈保美提交的意见书和建议书,表示“在少子化加速发展的情况下,如何充分运用人才是事关官民的一大课题”。

  日本政府去年6月在内阁会议上决定“深化推迟退休年龄的讨论”,今年2月要求人事院探讨推迟退休的必要性等。意见书以少子老龄化导致劳动力减少为由,指出“对维持行政服务而言是有必要的”。

  关于具体机制,为防止年轻职员晋升速度变慢,人事院提议引进对满60岁的管理岗位人员进行降级的“官职退休制”。为减少人事费,要求从年满60岁后的下一年度起对月薪实施3成降薪。

  关于2018年度的薪酬,人事院建议将普通行政职位职员的月薪较上年度平均上调655日元(约合人民币40元,0.16%),夏季与冬季奖金合计发放额相当于4.45个月的工资,增加0.05个月。政府将经相关阁僚会议讨论后决定如何应对。

  围绕改善长时间劳动的问题,人事院规则中写入加班时间上限原则上为一年360小时,繁忙部门为一年720小时。此举有意在中央省厅也推进工作方式改革,虽然规定有义务遵守,但并未设置惩罚措施。

  由于财务省还发生事务次官性骚扰记者的问题,人事院决定将新设咨询窗口,以应对民众遭到公务员性骚扰的情况。(完)