【共同社3月14日电】14日获悉,由于存在以怀孕为由强迫外籍女技能实习生人工流产或回国的情况,日本法务省、厚生劳动省等11日发文提醒全国接纳单位与监督管理团体要避免以结婚和怀孕为由违法解雇或给予不当待遇。

  文件写明技能实习生也是《男女雇用机会均等法》的适用对象,提醒要避免该法禁止的“以婚姻、怀孕、生子等为由(使女性)蒙受损失”以及《技能实习恰当化法》禁止的“对私生活自由的不当限制”。此外还要求监管团体将上述法令广泛告知实习生。

  据法务省等介绍,至今已数次被实习生支援团体等指出“存在以怀孕为由几乎被解雇的情况”。

  全统一工会(东京)接连接到实习生“怀孕了,会不会有问题”以及“被公司知道怎么办”等咨询。工会介绍称,去年11月一名为在西日本制纸工厂实习来到日本的20多岁越南籍女性前来咨询,称得知其怀孕的监管团体委托的培训中心负责人强迫她“选择人工流产或者回国”。

  据悉该女性与越南派送机构签订了“怀孕则回国”这一在日本属于违法的协议,该机构也要求她在人工流产和回国中做出选择。

  今年1月还发生一名20多岁中国籍女性涉嫌“保护责任人遗弃”而被神奈川县警方逮捕的事件。嫌疑是该女性因担心被实习的食品工厂知晓后被迫回国,将刚生下的男婴丢弃在他人住所范围内。

  工会书记长佐佐木史朗批评道:“由于外国人技能实习制度本身未设想怀孕及生子,实习生以为‘不得怀孕’。制度的不完善是强迫人工流产及回国等问题的原因,现已曝光的不过是冰山一角。”(完)