【共同社11月20日电】日本《大分合同新闻》近日报道了如下专访。“老师好!”江丹(41岁)一进教室,排列坐着的中国、越南的年轻人一齐行礼。轻松的问好后一下变为严肃的表情,江丹开始了教师的说教。

  江丹是大分市接纳外籍技能实习生机构“大分Techno Support协同组合”的代表理事。作为监管团体,该机构负责对派遣到县内外食品制造、护理、日用纺织品供应等成员企业的实习生提供母语支援及日语指导。至今累计接纳了近400人。

  江丹强调:“要对年轻人积极工作赋予使命感,成就感和适当放松也绝对必要。在日本赚钱将来想做什么?希望一同摸索金钱以外的动力。”

  “我们这里非常严格”,在作为准备期间的约一个月共同生活中,从仪表、垃圾分类到鞋的摆放方式、说话声音的大小,向实习生彻底灌输日本的生活规则。江丹说:“在也存在语言障碍的情况下,还没有日本人给他们清楚地指出风俗的差异,他们就遭到厌恶。为了成员企业和实习生,我们有责任进行切实指导。”

  江丹来自中国,在大分生活已有16年。在最初想家的时候,寄宿公寓的房东和那里的学生们亲切地教给她生活知识。亲身经历使江丹体会到咨询体制的重要性,表示:“因为有人给予我帮助,所以精神压力有所减轻。实习生的纠纷及失踪是由于后续支援不够。”

  江丹29岁时开始现在的工作,接任代表是在2015年。为了研究经营心理学,她重新进入研究生院学习,基于面向300名外籍实习生实施的问卷调查结果思考了必要的支援。她成为“大分生命电话”的志愿者咨询员,实际贴近烦恼的人们。她还学习有关的复杂法律,每天晚上都与实习生个别商谈到很晚。据称不只是对他们说“加油”、“忍耐”,具体听取实习生的不安和不满并进行应对十分重要。

  在少子化导致急速劳动力不足的日本国内,现状是很多行业没有外国人就无法维持,以品质而自豪的“日本制造”也是由外国人在支撑。江丹表情再次严肃起来,表示:“‘共生’是关键词。有很多外国人想在日本工作,希望他们回国时能喜欢日本。必须完善环境使(日本人和外国人)作为相互需要的存在彼此感谢。”(完)

日语报道:(大分合同新聞)外国人実習生に寄り添う 「トラブルはフォローが足りないから」